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On 19.04.2020
Last modified:19.04.2020

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Sky Deutschland Jobs

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Sky Deutschland Jobs

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Unser Programm Wir bieten rund um die Uhr beste Unterhaltung. Innovationen Sky ist eines der innovativsten Medienunternehmen in Deutschland und versteht sich als Motor neuer Technologien rund um digitales Fernsehen.

Kunden von Sky können aus einem einzigartigen Angebot an qualitativ hochwertigen Programmen wählen und entscheiden, wo, wann und auf welchem Endgerät Sie fernsehen wollen.

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen. Sky bietet beste Unterhaltung in einer unglaublichen Programmvielfalt: Live-Sport, Spielfilme, Serien, Dokumentationen, Kinderprogramme und vieles mehr.

Die beeindruckend scharfen Bilder und brillanten Farben lassen das herkömmliche Fernsehen verblassen und machen Lust auf mehr.

Der Kunde steht bei Sky an erster Stelle. Die Servicequalität wird deshalb kontinuierlich verbessert und ausgebaut.

Dazu gehören ein schneller Versand und eine höhere Zuverlässigkeit der Hardware sowie eine bessere Verfügbarkeit der Servicemitarbeiter. Zahlreiche Preise belegen: Der Kundenservice bei Sky ist ausgezeichnet und sorgt für mehr Zufriedenheit.

Zielgerichtete Personalentwicklung ist für uns zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen unverzichtbar.

Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen.

Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und Sky damit im dynamischen Medienmarkt wettbewerbsfähig zu halten.

Unseren Mitarbeitern bieten wir dadurch gleichzeitig interessante Perspektiven für ihre berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung.

Das Spektrum reicht von einem Einführungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter über spezielle Tools z. Women Sky bis hin zu Fach-, Führungs- und Persönlichkeitstrainings.

Flexible Arbeitszeiten Bei Sky haben wir zwei Modelle entweder Vertrauensarbeitszeit oder die elektronische Zeiterfassung. Kantine Frühstück, Mittagessen sowie ein Kaffee oder schneller Snack zwischendurch?

Zudem auch noch die Kollegen treffen? Sky betreibt das Betriebsrestaurant mit einem ausgewählten Partner und bezuschusst das Angebot für alle Mitarbeiter.

Frisch zubereitete Gerichte, darunter jeweils ein Bio-Menü und eine vegetarische Mahlzeit sowie ein umfangreiches Salatbuffet garantieren das leibliche Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Lauftreffs, Fussball, Volleyball, Yoga und Pilates. S-Bahn und Bus bringen einen problemlos an das gewünschte Ziel. Hier kommt man in legerer Atmosphäre zusammen und folgt den interessanten Ausführungen der meist prominenten Gästen.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kollegen, die ihr Wissen gezielt einbringen und erweitern möchten. Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen weiterhin erfolgreich sein zu können, suchen wir Kollegen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.

Wir befinden uns in einem sehr international geprägten Umfeld. Daher findet viel Kommunikation im Haus, aber auch mit externen Geschäftspartnern, auf Englisch statt.

Warum Sky? Wir sind innovativ! Wir sind dynamisch! Wir sind Fernsehen! Wir sind einzigartig! Gemeinsam sind wir stark!

Das bedeutet immer innovativ zu sein und die Trends von morgen schon heute zu entwickeln und damit immer einen Schritt voraus zu sein. Die Dynamik unseres Unternehmens und die vielfältigen Herausforderungen in unserer Branche machen die Aufgaben hier jeden Tag aufs Neue spannend.

Sky ist ein unkonventioneller Arbeitergeber, der seinen Mitarbeitern Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet.

Flache Hierarchien und eine Duz-Kultur ermöglichen eine schnelle Kommunikation und kurze Abstimmungswege. Wir bleiben nicht stehen, sondern hinterfragen stets den Status Quo und tun dies voller Leidenschaft.

Das "Wir" steht im Vordergrund. Mit einem starken Team sind wir im Stande, innovative Produkte auf den Markt zu bringen und unseren Kunden ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern.

Branchenkenntnisse wünschenswert — aber kein Muss! Wir bei Sky legen uns nicht auf die Branche fest.

Sicherlich ist es nicht von Nachteil, wenn Sie bereits erfahren haben, wie die Medienbranche oder ein Unternehmen mit einer vergleichbaren dynamischen und innovativen Kultur tickt.

Dennoch sind uns Ihre Qualifikationen und Ihre Persönlichkeit wichtiger. Zeigen Sie uns, wer Du wirklich bist Bereits in der Bewerbung, aber auch, wenn es zu einem persönlichen Kennenlernen kommt!

Bewerben Sie sich bitte unter info. Dort können Sie Login-Daten anfordern und sich einen Bewerberaccount einrichten, den Sie selbst pflegen können.

Nach Eingang Deiner Unterlagen werden wir diese in Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen prüfen. Bitte habe Verständnis dafür, dass dies etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.

In der Regel führen wir im ersten Schritt ein kurzes Telefoninterview mit Dir durch. Das persönliche Kennenlernen folgt in einem gemeinsamen Erstgespräch mit einem unserer Recruiter und der direkten Führungskraft der ausgeschriebenen Stelle.

In einem ggf. Jeden Monat Angst wann der nächste Blitz einschlägt und wieder Personal abgebaut wird. Vorgesetzte verstehen es nicht zu kommunizieren, zu motivieren und eine Strategie zu entwickeln.

Die Strategie müssen Mitarbeiter für sich selber finden und dann wird die evtl. Jetzt auch noch Comcast. Vor Jahren haben die Italiener alle Senior Positionen übernommen und alles entschieden.

Dann danach die Engländer und jetzt die Amerikaner. Und alles wird zig Mal gemacht wodurch Geld vernichtet wird und man sich nicht fragen braucht warum man nur rote Zahlen schreibt.

Da hilft auch keine Bundesliga die jedes Quartal wieder das Ergebnis in den Keller zieht durch fällige Lizenzkosten. Wenn jede neue Mitarbeiterumfrage katastrophaler ausfällt als die vorherige und das Management abgewatscht wird sagt das eigentlich alles.

Nach der Präsentation der Umfrage wird erklärt was man alles verbessern will aber es passiert nichts bzw. Zum Glück ist da mein Chef eine positive Ausnahme.

Die Firma funktioniert nur weil die Teams zusammenhalten aber das immer öfter mehr schlecht als recht. Wer das Glück hat das seine Führungskraft aus dem Weg geht weil sie hochbefördert wird hat zumindest die Option das sich was ergeben kann und man aufsteigen kann vorausgesetzt die Leistung passt.

Ab einer bestimmten Position braucht es scheinbar keine Leistung mehr und eine Beförderung ergibt sich von selbst. Bei manchen sicher ganz gut.

Den einfachen Mitarbeitern verkauft man dass man nicht mehr bezahlen kann aber sie einen suuuuper Job machen. Sozialleistung nur was der Gesetzgeber fordert.

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Wer mit dem Auto kommt findet nach keinen Parkplatz mehr aber die für das Senior Management grundsätzlich reservierten Parkplätze waren teilweise bis Mittag oder den ganzen Tag noch frei.

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1 Kommentare

Grocage · 19.04.2020 um 20:57

Wir werden leben.

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